17. Juni, 08:45 Uhr-Huafeng Shipbuildings erste Herausforderung für Mitarbeiter Skills wurde in einer Festivalatmosphäre unter dem Banner „Handwerkskunst, Durchbruch, Exzellenz“ eröffnet. Farbflaggen säumten die Allee und riesige Banner hing über uns. Der Vorsitzende von Labour-Union, er Yuejun, leitete die Eröffnung; Vice-GM Shu Kaifeng wünschte sich jedem Konkurrenten und forderte sie auf, den Geist der Handwerkskunst durch den Wettbewerb zu leuchten zu lassen.
Vier Geschäfte waren auf der Karte: Schweißer, Monteur, Elektriker und Gabelstapler. Mehr als 100 Mitarbeiter beider Yards wetteiferten die Titel in der Stahlveranstalterhalle, der temperaturgesteuerten Workshop und der Gabelstaplerarena. Funken flogen, Maschinen summten und Lastwagen, die als lebendige „Fähigkeiten Schlachtfeld“ gewehrt wurden.
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- Monteure: Präzisionsmessung durch komplexe Baugruppe - „Echte Fähigkeiten in Zehntel“
-Elektriker: Motorkontrollverkabelung und Y-δ-Starterbau-„Leiterkünstler“ bei der Arbeit
- Gabelstapler: „Weitladung durch schmales Tor“, „Palettenstapelkunst“ - Kraft und Finesse kombiniert
Nach dem heftigen, aber freundlichen Kampf wurden die Lorbeer vergeben. Beim Vorsitzenden der Abschlussfeier verteilte er Yuejun in jedem Handel Zertifikate und Geldpreise von 5.000 RMB, 3.000 und 1.000 RMB, Zweitplatzierten und Zweitplatzierten.
Dieser Wettbewerb war mehr als eine umfassende Inspektion der Fähigkeiten der Mitarbeiter-er hat auch eine erstklassige Plattform für den technischen Austausch geschaffen. "Durch Wettbewerb, Training durch Wettbewerb" löste eine Atmosphäre „Vergleiche, Lernen, Aufholen und Übertreffen“ effektiv ein und verleiht dem Antrieb einen starken Dynamik, um einen hochkarätigen Talentpool aufzubauen.
"Dies ist eine Arena für Fähigkeiten, aber auch eine Phase des Wachstums." Die erfolgreiche Inszenierung der Veranstaltung markiert einen soliden Schritt nach vorne für Huafeng Shipbuilding, um Handwerkskunst zu verpflichten und ein Talent -Echelon aufzubauen. In den kommenden Jahren wird das Unternehmen seine Kultur der „Liebe, was Sie tun, überzeugen, was Sie tun“ immer wieder vertiefen und die Personalentwicklung mit der Unternehmensstrategie in Einklang bringen, um ein neues Kapitel der gemeinsamen Entwicklung gemeinsam zu schreiben!