Op 6 februari werd het jaarlijkse gala van Huafeng Shipbuilding 2023 - gecentreerd over het thema "doorgeven aan vakmanschap, het stimuleren van innovatie, het smeden van de toekomst" - in grote stijl. Meer dan 1.000 werknemers en vertegenwoordigers van onderaannemers uit beide werven verzamelden zich voor het grootste feest van het bedrijf ooit ooit.
Aanwezig waren voorzitter en algemeen directeur Wu Zhixiang, administratief vice-president Le Hanjiang, Baiquan Yard Production Vice-President Shu Kaifeng, Daishan Yard Production Vice-President Zhou Bingke, commercieel vice-president Chen Wenzhong, samen met aandeelhouders Le Yulong en Liu Feijie.
Assistent General Manager Hij Yuejun heeft de laadlijst voor gelezen. Over de twee yards werden 33 uitstekende werknemers, 6 "mooiste Huafeng-mensen", 2 geavanceerde partijleden, 8 geavanceerde teams, 12 uitstekende onderaannemers en 6 veiligheidsleiders geëerd. Leiders en aandeelhouders hebben de prijzen uitgereikt. Shen Cheng van Baiquan Production Department en Cao Danhua van Daishan Asset Department, beide "mooiste Huafeng People" Laureates, sprak namens de winnaars.
Voorzitter Wu gaf ook Lucky-Red-Packets aan 18 nieuwe universitaire stagiaires. "Talent is het fundament van gestage groei," zei hij. "We moeten ervaring doorgeven door mentoring te begeleiden, te koesteren en goede mensen te behouden en elke afgestudeerde een mooie toekomst te geven bij Huafeng."
Elke vice-president leverde een jaarverslag aan de Vergadering en gaf een objectieve, gedetailleerde beoordeling van de onder zijn leiding.
Voorzitter Wu Zhixiang presenteerde vervolgens de samenvatting van het einde van het bedrijf. "Dankzij het vertrouwen van onze eigenaren en het harde werk van ieder van ons," zei hij, "2023 vestigde een nieuw productie-waarde record van RMB 1,8 miljard. We hebben 372 schepen gerepareerd bij een gemiddelde waarde van een gemiddelde waarde van RMB 5 miljoen per schip, opnieuw geraakt aan onze jaarlijkse doelwit. Volledig gerefrigeerde LPG-vervoerder gaf ons de ervaring en basis die we nodig hebben om het hoogwaardige segment te betreden.
Hij wees ook op tekortkomingen in kostenbeheersing, de algehele kwaliteit van personeel, marktstructuur en veiligheidsbeheer. Hij benadrukte dat het bedrijf in 2024 doorbraken moet maken:
- Het verhogen van de capaciteit en het upgraden van productmix
- Vernieuwingsapparatuur
- Digitalisering bevorderen
- Bouwteams
- Kosten verlagen
Het banket werd geopend met de warme toast van voorzitter Wu. Het bedrijf had meer dan 180 rijke prijzen voorbereid-Huawei-telefoons, laptops, huishoudelijke apparaten, enz.-en elke leider vulde de prijzenpot bij met forse rood-envelope contant geld, het schieten van de menigte tijdens de grijper en snatch-sessie. Op het podium, lied-en-dance, acrobatiek, magie, komische skits en cross-dressing acts leverden een oogverblindend audiovisueel feest voor iedereen.